舉正人才評價(jià)的指揮棒

■張海陽

《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系?！边@明確了進(jìn)一步深化人才評價(jià)改革的目標(biāo)任務(wù)，對創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、樹立正確用人導(dǎo)向、加快建設(shè)人才強(qiáng)國和實(shí)現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化具有重大意義。

水不激不揚(yáng)，人不激不奮。人才評價(jià)是人才發(fā)展的指揮棒，是人才發(fā)展的基礎(chǔ)性制度和深化科技體制改革的重要內(nèi)容，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。評價(jià)體系科學(xué)，會(huì)激勵(lì)人才；評價(jià)體系落后，會(huì)埋沒人才。如何讓廣大人才通過更科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制脫穎而出，關(guān)系人才成長和作用發(fā)揮。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，對于人才的選拔、培養(yǎng)、使用、保障具有重要導(dǎo)向作用。

黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習(xí)主席堅(jiān)持黨管人才原則，不斷改革人才評價(jià)體系，出臺(tái)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，在創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制方面取得顯著成效。同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，我黨我軍人才評價(jià)體系還存在不適應(yīng)、不合理的地方。有的“四唯”現(xiàn)象還沒有完全破除，有的單位工作考評并不是看對中心任務(wù)的貢獻(xiàn)率，等等。有什么樣的評價(jià)指揮棒，就有什么樣的成長方向和科研導(dǎo)向。只有進(jìn)一步深化改革，提升評價(jià)體系的科學(xué)性、合理性、公平性，才能源源不斷多出人才、出好人才。

創(chuàng)新能力是國家實(shí)力的基石，是個(gè)人能力的關(guān)鍵。軍事領(lǐng)域是競爭和對抗最為激烈的領(lǐng)域，也是最具創(chuàng)新活力、最需要?jiǎng)?chuàng)新精神的領(lǐng)域。黨的二十大報(bào)告指出，“著力造就拔尖創(chuàng)新人才”“創(chuàng)新軍事人力資源管理”。這要求我們必須著眼加快新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成，在人才評價(jià)體系中把創(chuàng)新能力突出出來，促進(jìn)人才潛心研究和創(chuàng)新，把精力放到通過創(chuàng)新施展才干、實(shí)現(xiàn)價(jià)值上，從而讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的活力競相迸發(fā)、充分涌流，推動(dòng)我軍涌現(xiàn)更多原創(chuàng)技術(shù)、重大成果。

凡屬評價(jià)，皆要標(biāo)準(zhǔn)。好的人才評價(jià)體系是一把好尺子，也是優(yōu)化人才評價(jià)路徑的依據(jù)。應(yīng)依據(jù)人才評價(jià)的制度和原則要求，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價(jià)人才。應(yīng)堅(jiān)持用人單位人才評價(jià)主體地位和評用結(jié)合原則，在人才政策范圍內(nèi)提高人才評價(jià)自主權(quán)，減少行政部門對人才評價(jià)的干預(yù)，讓用人單位根據(jù)實(shí)際情況對人才進(jìn)行評價(jià)。人才評價(jià)不宜過密，而是要著力突出重大成果發(fā)展導(dǎo)向。應(yīng)堅(jiān)持定性定量評價(jià)相結(jié)合，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了?！备骷夵h組織應(yīng)堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”相結(jié)合，“做加法”與“做減法”相貫通，真正“把人的創(chuàng)造性活動(dòng)從不合理的經(jīng)費(fèi)管理、人才評價(jià)等體制中解放出來”，進(jìn)一步為人才松綁減負(fù)，讓人才告別各種形式主義、官僚主義束縛，同時(shí)倡導(dǎo)“十年磨一劍”，甘坐“冷板凳”，“不鳴則已，一鳴驚人”的科學(xué)精神，不斷激發(fā)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（作者單位：75560部隊(duì)）